La transmission intergénérationnelle est une préoccupation permanente des dirigeants d’entreprise. L’enjeu est à la fois la pérennité de l’entreprise et la fidélisation des plus jeunes dans la durée.
J’ai eu la chance de pouvoir être accompagnée tout au long de ma carrière par deux mentors. Leur regard et leur écoute ont été des clés dans mes choix d’orientation tout au long de mon parcours : une bonne façon de vivre une fraternité professionnelle entre générations.
Ma double expérience de mentoring
Au début de ma carrière, une mentore officielle que la DRH avait nommée pour me suivre s’est présentée à moi. Nous nous fixions plusieurs rencontres annuelles pour échanger et suivre mes réalisations. Nos échanges ont été très riches et j’ai apprécié le fait d’avoir une mentore femme car, en plus des sujets professionnels, elle partageait aussi avec moi des sujets concernant son organisation familiale et sa façon d’assumer son rôle d’épouse et de maman en parallèle à sa carrière.
Un de mes anciens managers est également pour moi un mentor. Son rôle n’a rien d’officiel, mais je l’apprécie beaucoup. C’est vers lui que je me tourne naturellement pour échanger car je sais qu’il a un regard avisé et bienveillant. J’ai une grande confiance dans son jugement.
C’est maintenant mon tour
Après plus de trente ans de carrière, j’assume moi-même le rôle de mentore pour plusieurs de mes anciens collaborateurs. Nous partageons notre vision sur certains sujets professionnels, mais aussi et surtout sur leur parcours. Je les aide à réfléchir aux questions qu’ils me soumettent et leur conseille des lectures ou des podcasts appropriés pour se nourrir et prendre du recul.
Dans les deux sens
Les jeunes ont, eux aussi, des savoir-faire qu’ils peuvent aisément apporter aux seniors pour « rajeunir l’entreprise » : il est fréquent de voir des programmes de « mentoring inversé » se déployer au sein de grands groupes. Ces programmes visent à améliorer la productivité d’une entreprise grâce au temps que les juniors prennent pour accompagner les seniors dans l’appropriation de nouveaux outils.
Qu’est-ce qu’un mentor professionnel ?
C’est une personne dont la carrière et les réalisations sont inspirantes. Il a été confronté à de multiples situations professionnelles et s’est forgé des convictions. Si vous le lui demandez, le mentor est en mesure de partager avec vous ses convictions et de vous aider à prendre du recul sur votre propre parcours, vos succès, vos difficultés. Surtout, il vous aide à prendre des décisions réfléchies dans les moments importants. Une telle relation est d’autant plus précieuse que vous démarrez votre carrière.
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